Le bilan de competence, nouvel outil à l’ÈRE NUMÉRIQUE

Reconversion, quête de sens, lassitude, dépression, burn-out… Le bilan de compétences séduit de plus en plus de Français en quête de changement professionnel.

Laure 38 ans, Biologiste travaille depuis des années en tant que Chef de projet dans le secteur de l’industrie pharmaceutique. En perte totale de motivation et après 4 mois de burn-out, elle décide de commencer un bilan de compétences. Jadis réservé aux entretiens en cabinet, ce dispositif structuré connaît aujourd’hui une véritable mutation, porté par des acteurs innovants, des outils digitaux et des approches plus humaines. Zoom sur une transformation en marche.

Un outil ancien devenu tremplin moderne

Créé il y a plus de 30 ans, le bilan de compétences est un accompagnement encadré par le Code du travail, permettant à chacun de faire le point sur ses aptitudes, motivations et valeurs. Avec la montée des envies de reconversion post-Covid, cet outil connaît une seconde vie. En 2021, plus de 85 000 bilans ont été financés via le CPF, soit une hausse de 63,5 % en un an. Cette tendance se confirme encore aujourd’hui, avec des approches toujours plus personnalisées et innovantes.

Trois acteurs qui dépoussièrent le secteur

🎯 Chance, le coaching digital au service du sens

Pionnier du bilan 100 % en ligne, Chance accompagne les personnes en reconversion à travers un parcours de 12 semaines mêlant exercices introspectifs, coaching personnalisé et communauté bienveillante.
Avec plus de 38 000 bénéficiaires, la start-up affiche des résultats impressionnants : 92 % des participants sortent avec un projet professionnel clair et 86 % disent avoir surmonté une barrière mentale grâce à l’accompagnement.
« Ce n’est pas juste un bilan, c’est un déclencheur de transformation personnelle », résume Audrey, ancienne responsable RH reconvertie en thérapeute grâce à la méthode Chance.

🤝 Switch Collective, la force du collectif

À mi-chemin entre développement personnel et stratégie de carrière, Switch Collective propose un format hybride mêlant sessions de groupe, binômes, outils numériques et coaching individuel.
L’objectif ? Replacer le sens au cœur du projet professionnel. Plusieurs reconvertis saluent une expérience « introspective et profondément humaine ». Julien, ancien cadre commercial, témoigne : « Le switch m’a permis de redéfinir mes valeurs. J’ai changé de métier, mais surtout de posture. »
L’approche attire notamment les trentenaires et quadragénaires en quête de cohérence entre vie pro et aspirations personnelles.

🧩 Orientaction, la force du réseau et de la proximité

Avec plus de 550 cabinets en France et 50 000 bilans réalisés, Orientaction s’impose comme un acteur incontournable sur le territoire. L’organisme allie entretiens individuels, connaissance du marché local, et méthode structurée sur 8 séances.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 97 % de taux de satisfaction, 75 % des bénéficiaires estiment que les résultats répondent pleinement à leurs attentes. En Sarthe, Orientaction a récemment investi 2,7 millions d’euros dans l’ouverture de nouveaux centres, témoignant de la croissance du secteur.

Laure a choisi Orientaction pour faire le point sur sa carrière. Elle avait besoin de « savoir où elle va ?».

Le processus a duré près de 6 mois avec des supports adressés par mails, un grand travail d’introspection personnel et des entretiens avec sa coach pour décortiquer ses réponses.

Témoignages : le bilan qui change tout ou presque…

👩‍⚕️ Marie, téléopératrice devenue secrétaire médicale

Après un burn-out, Laura décide de faire un bilan avec Orientaction. Résultat : elle identifie ses appétences pour le secteur de la santé et entame une formation de secrétaire médicale. En moins d’un an, elle décroche un poste. « J’ai retrouvé du sens et de la sérénité. »

💍 Tiphaine, d’Airbnb à l’artisanat

Licenciée pendant la crise sanitaire, Tiphaine utilise son CPF pour financer un bilan via Switch Collective. Passionnée de création, elle monte sa marque de bijoux. « Je ne serais jamais allée au bout sans ce cadre. Le bilan m’a donné confiance. »

🧾 Denis, magasinier reconverti dans l’administratif

Suite à un licenciement économique, Denis réalise un bilan chez Chance. Son profil est réorienté vers la gestion. Il suit une formation courte, décroche un emploi d’assistant de gestion. « Le bilan m’a ouvert des portes que je n’envisageais même pas. »

Laure, sur le « bon poste » mais pas dans le bon secteur

« Chef de projet », Laure aime tout suivre de A à Z ! Le poste de chef de projet est donc le bon, mais elle n’est pas dans le bon secteur, au final. Plus souple, moins lourd, c’est dans l’immobilier qu’elle s’épanoui avec une plus grande autonomie.

Un avenir plus aligné avec ses valeurs

À l’heure où le monde du travail est bouleversé par les transitions écologiques, numériques et sociétales, le bilan de compétences s’impose comme un véritable levier de transition professionnelle.
Souple, financé (via CPF, Pôle emploi ou employeur), adapté à tous les âges et niveaux, il attire aussi bien les cadres aisés que les ouvriers en reconversion, les jeunes actifs en quête de sens ou les mères de famille en pause.

C’est souvent à un moment de « crise », ou lors de changements personnels (arrivé d’un bébé, changement de zone géographique, etc…) que le besoin de remise en question se fait sentir, dit Christine Audouard coach chez Chance.

Quoi qu’il arrive, avec la montée des outils digitaux, des communautés d’entraide et des approches sur-mesure, le bilan de compétences nouvelle génération a tout pour s’imposer comme l’un des piliers de l’emploi de demain. Alors, qu’attendez-vous pour vous lancer…?!